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2014-11-07 公司福利

 

福利制度

1 总则

1.1福利待遇是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予的员工的另一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。

1.2本制度所列的福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

1.3适用范围:本制度适用于公司所有部门,除档案服务部外。

1.4权责单位:综合管理部门负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

              总经理负责核准本制度的制定、修改和废止。

2 福利待遇的种类及标准

2.1福利待遇的种类

2.1.1社保福利

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为通过试用期的员工缴纳社保。

2.1.2补助福利

企业根据国家的有关政策、规定和企业的实际情况,给员工提供的各种补助。如重病补助方面。

2.1.3休假福利

企业为了更好的照顾员工的身心健康而设立的福利项目。包括年假、丧假、婚假、产假等相关节假日。

2.1.4教育培训福利

为了使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、社会环境相适应而设立的福利项目。包括员工的在职培训、脱产培训和公费进修等。

2.1.5设施福利

旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操和员工团队精神。包括组织旅游、文体活动等。

2.1.6其他福利

指企业根据企业实际情况以及员工需要,给予员工的各种补贴。包括员工生日补贴和外勤高温补贴等。

2.2福利待遇标准

2.2.1社保福利

  2.2.1.1公司外地户籍人员,试用期过后表现优异且符合上海市有关政策的员工公司为其办理人才引进型居住证并缴纳社保。

  2.2.1.2公司员工为城镇户口的,待试用期通过之后,公司为其缴纳五险,非城镇户口的,待试用期通过之后,公司为其缴纳三险。

 2.2.2补助福利

  2.2.2.1重病补助:家庭收入困难的员工,其医疗费达到一定数额,经过申请,公司给予10%的补助,上限5000元。

2.2.3休假福利

 2.2.3.1国家法定假日,包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节等,按照国家规定和公司实际情况执行。

 2.2.3.2带薪年假,员工为本企业服务每满1年可享受5天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为10天。

2.2.3.3病假须有医院开设证明,办理申请,按事假处理。

2.2.3.4产假,公司女员工产假按照我国劳动法的统一规定执行,为98天(含节假日),情况特殊者可与公司协调,视具体情况而定。男员工按劳动法规定,可享受三天的护理假。产假、哺乳假、计划生育假的相关规定按国家及上海有关规定执行,必须附有相关证明。

子女未满1岁的女性职工享受哺乳假,每天可以减少一小时工作时间。

2.2.3.5丧假,按国家规定指直系亲属,企业根据自身情况,给予员工3天的丧假。按国家及上海有关规定执行,必须附有相关证明。

2.2.3.6婚假,按国家规定,企业根据自身情况,员工达到法定年龄结婚,给予员工3天的婚假。女23岁,男25岁之后结婚属于晚婚,增加7天婚假。婚假应在证明文件开具之日起一年内申请,过期不予受理。

  2.2.3.7其他节假日,三八妇女节,公司女员工可享受半天假期,档案服务部除外;儿童节,10周岁以下孩子的女员工可享受一天假期,档案服务部除外;

2.2.3.8休假期间的带薪标准按照员工的基本工资结算,并不包括岗位工资及其他补贴。

2.2.3.9带薪年假的相关规定,员工进入公司满一年以后方可享受年休假。工作年满1以上,10年以下(不含),可每年享受带薪年假5天。工作年满10年以上(含),20年以下(不含),可每年享受带薪年假10天。工作年满20年以上(含),可每年享受带薪年假15天。年休假最小休假单位为半天,连续休息年休假跨越双休日的,双休日不计在内。员工当年使用年假最多可以推迟至次年331日。在规定的时间内未休完的年假视同自动放弃。员工休假时应安排好职务代理人,原则上同一部门不能有两人同时休假。公司有权根据经营状况统一安排年假。

2.2.4教育培训福利

  2.2.4.1公司每年都会开设培训项目,包括企业文化的培训,技术、业务的培训以及员工技能的培训等,每个员工都能参与。

 2.2.4.2对于表现优秀的技术人员,公司将其派遣外地进行专业技能的培训,提高员工知识技能。

 2.2.4.3对于管理人员,将享有公费进修的待遇,以便更好的为公司服务,增强整体实力。

 2.2.4.4公司部门主管及经理以上职位人员,其子女享有公司提供的教育补贴福利。

2.2.5设施福利

  2.2.5.1文体活动,为了组建和谐的组织氛围,联络员工之间的感情,以便在工作中更好的合作,增强凝聚力。公司将定期组织适当的文体活动,“本月寿星”、组织体育运动等文体活动。

  2.2.5.2组织旅游,为了丰富员工的业余生活,培养其团队精神。公司组织定期每年一次旅游,入职超过6个月员工可参加。入职超过3年以上员工,额外发放旅游津贴。所有参加旅游的员工,可以携带家属,限一名,费用自理。

 2.2.6其他福利

  2.2.6.1生日补贴,正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),在“本月寿星”活动时公司为员工送上礼物表示祝福。

  2.2.6.2外勤高温补贴,公司正式员工,经常外出人员可享受公司提供的防暑降温补贴。享受补贴需要提供外勤单和车费报销单,每次10元。

3 员工福利管理

 3.1综合管理部与每年年底必须将福利资金支持情况编制成相关报表,交付有关部门审核。

 3.2福利资金的收支帐务程序按照制度办理,超过一定数额需提交总经理审核。

4  附则

 4.1本制度由公司综合管理部制订并负责解释。

 4.2本制度报总经理批准后施行,修改亦同。

 4.3本制度自201311日起正式施行。

上海兰台信息技术有限公司

                                                                   综合管理部
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